Zabawne pytania na rozmowę kwalifikacyjną?
Chłopaki, czy to nie brzmi jak ładunek & hellip; wiesz & hellip; byk, a nawet oksymoron. Jak przyjemny kanał korzeniowy.
Grupa ludzi z Everest College twierdzi, że rozmowy kwalifikacyjne są wywołujące strach . I zdobądź to & hellip; jest to faktycznie oparte na solidnych badaniach.
Nie musi tak być.
Rzecz w tym, że & hellip; to twoja praca jako rekrutera stworzyć zabawne i relaksujące środowisko . Pomaga uspokoić nerwy i do tego dojdziesz poznaj kandydata lepiej .
Pytanie pytania w puszkach na przykład „opowiedz mi o sobie” jest w najlepszym przypadku nieskuteczne.
(Niech ktoś już zabije to pytanie!)
Po prostu zwrócą to, co ćwiczyli przez cały tydzień. W sumie, wywiady mają na celu przedstawienie przedstawienia .
Mamy kilka pytania do zadania dzięki temu rozmowa kwalifikacyjna może być dla wszystkich przyjemniejsza i bardziej znacząca.
Plik kandydat na gwiazdę rocka wszyscy czekaliście, wreszcie tutaj.
Są wyraźnie zdenerwowani . I jesteś zestresowany & hellip; prawdopodobnie dlatego, że desperacko chcesz, aby były dobrze dopasowane.
Pomożemy Ci stanąć na właściwej stopie dzięki naszej liście zabawne pytania kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Oto 10 najlepszych pytań do wywiadu:
Jak często są przygotowani do wykorzystywania okazji, gdy się pojawiają?
Czy są samoświadomi i czy potrafią kontrolować swoje emocje?
To jest sonda osobowości . To daje kandydatowi możliwość wykazania się humorem i nawiązania kontaktu z Tobą.
Czy są przekonujące bez oczerniania innych członków zespołu?
Czy lubią grać w szachy? Może to krytyczni myśliciele.
Czy praca wymaga doskonałej pamięci?
Czy potrafią myśleć na nogach?
Czy ich wymarzona praca jest zgodna z pracą, o którą się ubiegają?
Czy cechy osoby, którą wybierają, są zgodne z tym, czego szukasz?
Czy praca wymaga łowcy czy zbieracza?
Kandydat ma tak dobre CV, że równie dobrze mogłoby być wydrukowane na litym złocie. Ale celem jest, aby poczuć, że jesteś autentycznie połączony z osobą poza jej żelazem i piekłem; (błąd, złoto) & hellip; CV w ubraniu.
Chcesz wiedzieć, jacy naprawdę są.
Nasza kolekcja „ poznać Twoje pytania ”Pomoże ci to zrobić.
Oto 15 zabawnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej:
Czy Twoje cele zawodowe są zbieżne z pracą?
Jaka jest ich najmocniejsza cecha?
Zakrzywiona piłka do przetestowania ich kreatywności.
Czy potrafią myśleć na nogach i argumentować?
Czy mogą stać się głupi i dobrze się bawić?
Co ich inspiruje?
Czy są interesujące i dobrze zaokrąglone?
Są tu dla pieniędzy?
Jakie dobre cechy widzieli w nich inni?
Cokolwiek wybiorą, powinno być zgodne ze stanowiskiem, o które się ubiegają.
Czy dużo podróżują? I czy postępują zgodnie z rutyną?
Czy pieniądze są dla nich priorytetem przy zmianie kariery?
Co cenią w życiu poza pracą?
Co mogą ci powiedzieć o sobie, czego nie ma w ich CV?
Czy są autentyczni i samoświadomi?
Gra osobowości duża rola w miejscu pracy. Jego ważniejsze niż umiejętności .
Widzisz & hellip; umiejętności, których można się nauczyć. Nie możemy powiedzieć tego samego o osobowości.
Osobowość kandydata zabłyśnie, gdy zostanie poproszony o prawo pytania osobiste . Mamy dla Ciebie kilka zabawnych pytań do wywiadu osobistego.
Oto 11 zabawnych pytań do wywiadu osobistego:
Czy pozwolą, by emocje przeszkodziły im w pracy?
Czy są inteligentni, rozważni i hojni?
Czy mają poczucie humoru?
Czy nawiązują kontakty z innymi osobami z branży poza miejscem pracy?
Co rozpala ogień w ich sercach?
Pomaga poznać ich zainteresowania i pasje
Każdy ma swojego ulubionego.
Czy podejmują ryzyko?
Czy mają hobby, które może pozytywnie lub negatywnie wpłynąć na ich pracę?
Świetna okazja do jakiejś komicznej ulgi.
Dowiedz się, jakie wartości podziwiają.
Zatrudniasz menedżera?
Chcesz się skupić na takich pytaniach wydobyć ich cechy przywódcze . Nasza kolekcja pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla menedżera pozwoli Ci zidentyfikować gwiazdorskiego gracza w Twojej organizacji.
Oto 12 zabawnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej dla menedżera:
Czy mogą objąć pozycję lidera?
Czy mają o sobie coś dobrego do powiedzenia?
Czy rozumieją organizację i jej wizję?
Jak radzą sobie z konfliktami w miejscu pracy?
Czy są pewni siebie? Czy mogą pracować w marketingu?
Dowiedz się czegoś o ich wizerunku.
Czy mają odpowiedni temperament?
Jaki jest ich styl zarządzania i jak radzą sobie w trudnych sytuacjach interpersonalnych?
Czy są niezależnymi myślicielami?
Dowiedz się, czy mają aspiracje, aby się rozwijać i uczyć?
To da ci poczucie etyki pracy kandydatów, celów i ogólnej osobowości.
Czy potrafią dobrze pracować w zespole?
Weryfikacja kandydatów przez telefon przed umówieniem się na prawdziwe spotkanie pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu i pieniędzy. Ale żeby być skutecznym, musisz zadawaj właściwe pytania .
Brzmi ciężko, co?
Nie przejmuj się. Mamy twoje plecy. Sprawdź naszą kolekcję zabaw pytania do rozmowy telefonicznej .
Oto 9 zabawnych pytań do rozmowy telefonicznej:
Jedyna rzecz, bez której nie mogą żyć, pozwala rzucić okiem na ich osobowość.
Czy mają rodzinę czy zamierzają ją mieć?
Świetny sposób na budowanie relacji z kandydatem. To może kieruj rozmowę w nieoczekiwane miejsca .
Kto ich inspiruje i dlaczego?
Jaki jest ich stosunek do pieniędzy? Czy zrezygnowaliby, gdyby nagle wylądowali gratką?
Czy są skłonni podjąć ryzyko, wyruszając w nieznane?
Czy mają niepewność co do swojego wyglądu?
Czy wyznaczają sobie cele i nagrodzisz się po ich dotarciu?
Świetny lodołamacz.
Niech zgadnę & hellip; chcesz się dowiedzieć, czy potencjalny pracownik potrafi myśleć na nogach, co?
Pytanie hipotetyczne pytania jest jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu. Pokazuje ich umiejętności analityczne i interpersonalne.
Oto 10 zabawnych hipotetycznych pytań do wywiadu:
Jakie są ich godne uwagi osiągnięcia?
Umieść ich umiejętności krytycznego myślenia do testu.
Na czas, kiedy rozmowa staje się monotonna.
Czy mają swoją cenę?
Codzienna zagadka odstrasza niepokój & hellip;
Czy cenią długowieczność ponad szczęście w miejscu pracy?
Jakie jest największe pragnienie ich serc?
Jaki jest ich typ osobowości? Czy są powściągliwi czy konfrontacyjni?
Świetny sposób na podtrzymanie rozmowy.
Jakie jest ich najwspanialsze wspomnienie?
Chcesz, aby rozmowa kwalifikacyjna była zabawna i zrelaksowana. Czy jest lepszy sposób niż proszenie zabawne pytania do wywiadu ?
Śmieszne pytania może pomóc Ci zbudować silna więź zawodowa z potencjalnym pracownikiem.
Oto 10 zabawnych i zabawnych pytań do wywiadu:
Zwróć uwagę na wartości podkreślone przez wybraną przez nich postać.
Sprawdź swoje umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów.
Wrzuć zakrzywioną piłkę i zobacz, jak sobie z tym radzą.
Czy potrafią się utrzymać, gdy rzucisz im zakrzywioną piłkę?
Co by zrobili, gdyby mieli wszystkie pieniądze świata? To podkreśla ich charakter.
Trochę komiksu & hellip;
Wyraźne dziwaczne pytanie, które urozmaici wywiad.
Jeśli mają poczucie humoru, powinieneś się trochę pobawić.
Faux pars to tuzin w świecie korporacji.
Jaka jest jedyna rzecz, która zawsze wywołuje uśmiech na ich twarzy?
Nudne wywiady: zdarzają się.
Jako rekruter masz dzień wolny od pracy. Twój umysł wędruje i nie możesz się poskładać ciekawe pytania aby kandydat był zaangażowany.
Ale to nie jest wymówka, by przeprowadzić nudny jak zlew wywiadu. Nasza lista ciekawe pytania do wywiadu jest właśnie tym, co zalecił lekarz.
Oto 10 zabawnych i interesujących pytań do wywiadu:
Wrzuć klucz w prace, gdy ich odpowiedzi wydają się przećwiczone.
Świetny sposób na sprawdzenie ich podejmowania decyzji. W swojej karierze będą musieli wiele razy wybierać między rockiem a trudnym miejscem.
Jakie rzeczy naprawdę mają dla nich znaczenie?
„Ostrożnie wybieraj przeciwnika & hellip ;. Walka!' Czy wybrali złoczyńcę czy bohatera? Wiele o nich mówi.
Jakie są ich 3 najważniejsze cele?
Jakie „supermocarstwo” by wzięli na pokład, gdyby dostali tę pracę?
Czy interesuje ich historia?
Świetna okazja, aby zebrać ich mózgi.
Ten z pewnością sprawi, że będą się śmiać & hellip;
Skoncentruj się na logice stojącej za ich odpowiedzią. Podpowiedź - nie ma dobrej odpowiedzi.
Wzdrygając się na myśl o zapytaniu dziwne pytania do wywiadu ? Nasza wypróbowana i przetestowana zabawa, ale dziwne pytania zmieni zdanie.
Oto 11 zabawnych, ale dziwnych pytań do wywiadu:
Dowiedz się, w czym są dobrzy, a której nie uważają za wartościowe?
Jak silna jest ich wola?
Czy twarzą w twarz życie z entuzjazmem ?
Zobacz, jak dobrze sobie z tym radzą & hellip;
Podobnie jak w przypadku poprzedniego pytania, tak naprawdę nie ma właściwej odpowiedzi. Obserwuj, jak sobie z tym radzą.
Logika stojąca za ich odpowiedzią pokaże ci, jak mądrzy są.
Prawdopodobnie nie wiedzą, ale wykształcony domysł wystarczy.
Powinni umieć wskazać kilka.
Jeśli są kreatywni, wybijają to z parku.
Odrzuć ich tym całkowicie dziwnym pytaniem.
Żyją na krawędzi?
Wiesz, co jest najbardziej do bani w wywiadach?
Sztywność i formalność tego wszystkiego. Pytania dotyczące lodołamacza może pomóc w nadaniu odpowiedniego tonu.
Buduj relacje z kandydatami do pracy korzystającymi z tej kolekcji pytania do wywiadu z lodołamaczem .
Oto 11 zabawnych pytań do wywiadu z lodołamaczem:
Czy rozmawiają o wymarzonej pracy?
Świetny sposób na uspokojenie nerwów przed przejściem do prawdziwych pytań.
To powinno być zabawne & hellip;
To wiele mówi o ich wizerunku.
Co by zrobili, gdyby mogli cofnąć czas?
Powinni być w stanie związać swoje marzenie z karierą, którą ostatecznie prowadzili.
Na co mogą zwrócić uwagę, czego nie ma w ich CV?
Świetny sposób, aby się rozluźnić.
Czy grają bezpiecznie? Większość ludzi prawie nie próbuje potraw, których nie znają.
W czym są dobrzy bez wysiłku?
Kim są ich idole?
Chcesz być trochę nerwowy i zadawać dziwne pytania? Następnie nasza lista unikalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej zrzuci ci skarpetki.
Oto 11 zabawnych, ale wyjątkowych pytań do wywiadu:
Czy ukrywają swoje niepowodzenia?
Gdyby mieli wybierać między diabłem a trudnym miejscem, co by zrobili? Posłuchaj logiki stojącej za ich decyzją.
Zapytaj ich, dlaczego & hellip;
Kiedy oni są najbardziej produktywne ?
Czy zmieniliby karierę w mgnieniu oka?
To może dać ci wgląd w rodzaj pracy, w której byliby dobrzy.
Kiedy są najbardziej produktywni?
Do jakiego życia dążą? Błyskotliwy czy wyluzowany?
Świetne pytanie do nawiązania przyjacielskiej rozmowy z kandydatem.
Jak dzika jest ich wyobraźnia?
Jak daleko oni są chętny do rozciągania osiągnąć swoje cele?
Jaka jest jedyna rzecz, której naprawdę nienawidzą robić?
Wywiady grupowe mogą być trudne do manewru. Ale jak zawsze jesteśmy za twoimi plecami. Sprawdź tę kuszącą kolekcję pytania do wywiadu grupowego .
Oto 11 zabawnych pytań do wywiadu grupowego:
To z pewnością wywoła dyskusję.
Świetny sposób, aby zobaczyć, jak grupa poradzi sobie w trudnej sytuacji.
To wysunie na pierwszy plan tych z Cechy przywódcze .
Podstępne pytanie & hellip; Czy jest ktoś, kto zgłosił się na ochotnika, aby zostać klasowym klaunem?
Dobry sposób na ocenę dynamiki grupy i gry zespołowej.
Czy mają jakieś żarty? Wiele mówi o zgraniu zespołu.
Czy dobrze się bawią pracując razem?
Czy są graczem zespołowym?
Chodzi bardziej o kreatywność niż poczucie humoru.
Czasami dobrze jest wygłupiać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
W czym są naprawdę dobrzy?
Masz teraz pytania & hellip;
Teraz wybierz najlepsze na nadchodzący wywiad. Jak dokładnie to robisz?
Oto jak wybrać najlepsze pytania do rozmowy kwalifikacyjnej:
Jakiej osoby chcesz w swoim zespole? Jakie cechy powinni posiadać? Teraz wybierz pytania, które pomogą wyeksponować te cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład możesz powiedzieć „czy czujesz się przywódcą czy naśladowcą?” podczas rekrutacji na stanowisko kierownicze.
Nie możesz całkowicie uniknąć typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale możesz zapytać ich w bardziej kreatywny sposób. Nie chcesz podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia z gotowych odpowiedzi od kandydatów. Zadawaj nieoczekiwane pytania .
Nie będziesz miał z tym problemu. Po prostu wybierz kilka z naszej listy.
Oto lista najlepszych pytań do wywiadu do pobrania (kliknij prawym przyciskiem myszy obraz i wybierz Zapisz obraz jako):
Jeszcze nie skończyliśmy! Mamy dodatkowe wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dla tych, którzy chcą dowiedzieć się więcej.
Tutaj są:
Wywiady nie muszą być nerwowym i ponurym przeżyciem. Dorzuć trochę zabawne pytania do wywiadu aby było bardziej żywe i interaktywne. Będziesz wydobyć to, co najlepsze swoich kandydatów i zdobądź lepszych rekrutów w okazyjnej cenie.