Jak radzić sobie ze złym, wrednym lub trudnym szefem

Czy masz trudności ze zrozumieniem swojego szefa? Jeśli pracujesz dla kogoś, kogo działania i żądania są źródłem frustracji i zamieszania, problem prawdopodobnie leży nie w jego zachowaniu, ale w braku zrozumienia cech osobowości, które wpływają na jego zachowanie.



Od prawie wieku psychologowie badają naukę o osobowości i doszli do wniosku, że pięć cech, znanych jako Wielka Piątka, można dokładnie wykorzystać do zrozumienia osobowości i zachowań ludzi. Oni są:

  1. Otwartość
  2. Sumienność
  3. Ekstrawersja
  4. Ugodowość
  5. Neurotyzm

Łatwym sposobem na zapamiętanie Wielkiej Piątki jest użycie akronimu OCEAN. Każda z tych cech to widma, a to, jak wysoko lub nisko ktoś na nich spada, określa ich osobowość. Poznanie osobowości szefa jest kluczem do poznania tego, czego od Ciebie potrzebuje. Aby pomóc mi wyjaśnić, w jaki sposób, poprosiłem moją wspaniałą pracownicę Danielle, aby odszyfrowała moją osobowość i podzieliła się, w jaki sposób możesz wykorzystać naukę o osobowości, aby lepiej zrozumieć swojego szefa.



Sprawdź to:

Przełamywanie osobowości szefa

Otwartość

to twoje uczucie i skłonność do lubienia nowych pomysłów. Ludzie, którzy są bardzo otwarci, są ciekawi i lubią zmiany. Wysoce otwarci szefowie uwielbiają burzę mózgów, jak się ulepszyć, ale mogą być bardzo zboczeni, więc możesz skoncentrować się na upewnieniu się, że dokończą sprawy.

Nisko otwarci szefowie kochają strukturę i są odporni na zmiany. Aby ich nie przytłaczać, ogranicz częstotliwość dzielenia się nowymi pomysłami, a kiedy już się nimi dzielisz, skoncentruj się na ich integracji z istniejącymi już systemami.



Sumienność

jest to, na ile jesteś niezawodny i jak bardzo lubisz organizację. Jeśli masz szefa, który wymaga, aby każdy najmniejszy szczegół był dokładnie taki, jak tego chcą i który ma obsesję na punkcie list rzeczy do zrobienia, jest bardzo sumienny. Pracując dla tego typu lidera, musisz być zorganizowany i zorientowany na szczegóły, aby pozostać po ich dobrej stronie.

Jeśli jednak masz mało sumiennego szefa, oszczędź mu wszelkich informacji, które nie są dla niego niezbędne. Są zorientowani na duży obraz i wolą skupić się na długoterminowym wzroście niż na konkretnych krokach, które podejmujesz, aby ukończyć projekt.

Ekstrawersja

w jaki sposób ludzie wpływają na twój poziom energii. Ekstrawertycy stają się bardziej pobudzeni, gdy są w pobliżu innych, podczas gdy introwertycy często uważają, że sytuacje społeczne są wyczerpujące i potrzebują czasu na odpoczynek w samotności.



Jeśli masz szefa, który często zatrzymuje się przy twoim biurku, by porozmawiać, prawdopodobnie jest ekstrawertykiem, który polega na tych interakcjach, aby czuć się jak najlepiej. Z drugiej strony, jeśli masz szefa, który trzyma się z dala od siebie, wiedz, że prawdopodobnie jest introwertykiem, który musi być sam, aby się skupić. Przerywaj je tylko w godzinach pracy na rozmowy, które są istotne dla tego, nad czym pracujesz.

Ugodowość

opiera się na tym, czy twoja instynktowna reakcja na kogoś, kto cię o coś prosi, brzmi „tak” lub „nie”/muszę o tym pomyśleć. Bardzo ugodowi szefowie chcą współpracować i uszczęśliwiać ludzi w danej chwili, często prowadząc ich do zgody na rzeczy, których nie zawsze realizują, ponieważ później zdają sobie sprawę, że nie jest to najlepsza decyzja. Aby uzyskać szczerą odpowiedź od bardzo miłego szefa, daj mu możliwość wyrażenia sprzeciwu.

Nisko ugodowi szefowie są dokładnym przeciwieństwem. Niechętnie akceptują pomysły, które nie są ich własnymi i nie mają problemu z zamykaniem ludzi. Jeśli chcesz, aby się na coś zgodzili, wesprzyj swoje prośby informacjami potwierdzającymi, że Twoja prośba jest zasadna i daj im czas na przemyślenie swoich dowodów przed zażądaniem odpowiedzi.

Neurotyzm

to twoja skłonność do odczuwania niepokoju i jak radzisz sobie z niepokojem. Neurotyczni szefowie potrzebują więcej czasu na relaks po stresujących wydarzeniach i ciągle martwią się scenariuszami „co jeśli”. Najlepszym prezentem, jaki możesz dać szefowi z tą cechą osobowości, jest myślenie z wyprzedzeniem i rozwiązywanie potencjalnych problemów, zanim staną się źródłem stresu.



Jeśli rzadko widzisz swojego szefa zestresowanego, prawdopodobnie jest to osoba z niskim neurotykiem. Zamiast robić rzeczy, które mają je uspokoić, skup się na własnej stabilności emocjonalnej w pracy. Ponieważ sami są mniej emocjonalni, mogą mieć trudności ze zrozumieniem Twojego niepokoju i/lub uznają go za irytujący.

Chcesz poznać swój typ osobowości?

Weź udział w oficjalnym teście z 44 pytaniami. Możesz również poprosić szefa i współpracowników, aby wzięli go, aby wszyscy w zespole rozumieli nawzajem cechy osobowości.