Programy szkoleniowe dla menedżerów: 5 rzeczy, które należy wiedzieć

Spis treści

  1. Co to jest szkolenie z zarządzania?
  2. Jaka jest różnica między szkoleniem menedżerskim a szkoleniem przywódczym?
  3. Rodzaje menedżerów
    1. Autokratyczny
    2. Konsultacyjny
    3. Przekonujący
    4. Demokratyczny
    5. Zostaw to
  4. Rodzaje szkoleń menedżerskich
  5. Menedżer ds. Szkoleń
    1. Fakt nr 1: Menedżerowie mają kluczowe znaczenie dla sukcesu całej firmy
    2. Fakt nr 2: Kompetencje cyfrowe pomagają w wydajności zespołu
    3. Fakt #3: Nieefektywne szkolenie kosztuje pieniądze
    4. Fakt nr 4: Szkolenie w zakresie zarządzania pomaga w utrzymaniu pracowników
    5. Fakt nr 5: Większość menedżerów nie otrzymuje żadnego szkolenia z zarządzania
  6. Jak wybrać najlepszy dla siebie program szkoleniowy z zarządzania
  7. Czym są kursy szkoleniowe w zakresie zarządzania online?

Szkolenie z zarządzania to jeden z najważniejszych kursów rozwojowych, które możesz zaoferować swojemu zespołowi, aby wzmocnić swój biznes. To także świetny sposób na podniesienie swoich umiejętności przywódczych.



Co to jest szkolenie z zarządzania?

Kursy szkoleniowe w zakresie zarządzania to specjalistyczne programy, które mają pomóc liderom w nauce nowych technik i doskonaleniu podstawowych umiejętności zarządzania. Świetny kurs szkoleniowy w zakresie zarządzania może wzmocnić firmy, pomagając zespołom działać wydajniej.

Niezależnie od tego, czy czujesz się trochę zagubiony po wejściu na nową pozycję, czy po dziesięcioleciach doświadczenia, czujesz, że musisz utrzymać się na szczycie swojej gry, szkolenie z zarządzania może pomóc Ci osiągnąć Twój prawdziwy potencjał i wydobądź ze swojego zespołu to, co najlepsze.



Jaka jest różnica między szkoleniem menedżerskim a szkoleniem przywódczym?

Przywództwo i kierownictwo są często wymienne, jakby były tymi samymi słowami. Jednak chociaż mają pewne wspólne cechy, istnieje wyraźna różnica.

Lider niekoniecznie jest menedżerem, ale prawdziwy menedżer musi być liderem.



Dla niektórych umiejętności przywódcze przychodzą naturalnie, dla innych są to umiejętności, których muszą się nauczyć, ale dla większości ludzi to trochę mieszanka.

Prawie każdy menedżer skorzysta z pewnego rodzaju szkolenia z zarządzania, oprócz swoich szkolenie liderów .



Rodzaje menedżerów

Być może znasz już swój typ osobowości, ale czy znasz swój typ zarządzania? Tam są pięć kluczowe typy zarządzania i określenie swojego stylu może pomóc w zrozumieniu swoich mocnych i słabych stron.

Jakim typem menedżera jesteś? Jakim typem menedżera chcesz być?

Znajomość swojego stylu zarządzania jest ważna, gdy zarządzasz ludźmi i projektami, aby lepiej zrozumieć własne mocne i słabe strony oraz nauczyć się wykorzystywać swój styl zarządzania na swoją korzyść.

Dobry program szkoleniowy z zarządzania pomoże Ci zidentyfikować Twój styl zarządzania , ale oto podstawy.

Autokratyczny

Autokratyczni menedżerowie podejmują decyzje bez udziału innych członków zespołu. Ten typ menedżera może być postrzegany pozytywnie jako: decyzje podejmowane są pewnie i szybko . Jednak pracownicy mogą szybko stracić motywację, jeśli nie czują, że ich pomysły są uwzględniane. Ludzie, którzy należą do tego typu zarządzania, naprawdę sprawdzają się w sytuacjach kryzysowych.

Wiesz, że masz autokratyczny styl zarządzania, jeśli:

  • ____ Są bardzo zdecydowane i zazwyczaj podejmują decyzje samodzielnie.
  • ____ są bardzo samodzielni
  • ____ Świetnie sprawdzają się w kryzysie

Konsultacyjny

Ten typ menedżera zajmuje podejście skoncentrowane na biznesie jednocześnie biorąc pod uwagę najlepszy interes zespołu, choć samodzielnie podejmuj ostateczne decyzje. Zespoły prowadzone przez menedżerów-konsultantów często sprzyjają poczuciu lojalności w grupie, ale czasami mogą powodować, że zespół staje się zależny od kierownictwa, zamiast korzystać z własnej inicjatywy.

Wiesz, że posiadasz konsultacyjny styl zarządzania, jeśli:

  • ____ Myśl, że lojalność jest kluczowym składnikiem każdego zespołu.
  • ____ Uwielbiam współpracę
  • ____ Jesteś bardzo zaangażowany w decyzje członków zespołu

Przekonujący

Przekonujący menedżer podejmuje decyzje, będąc przekonany według opcji przedstawionych przez ich zespół . Chociaż sami podejmują ostateczną decyzję, wezmą pod uwagę korzyści płynące z każdej opcji przedstawionej przez swoich pracowników. Perswazyjne zarządzanie może być skuteczne i często buduje silny zespół, ale opiera się na wspieraniu i zaufaniu pracowników.

Wiesz, że masz przekonujący styl zarządzania, jeśli:

  • ____ Decyzje podejmuj dopiero po rozmowie ze wszystkimi członkami zespołu
  • ____ Bardzo cenię pomysły innych
  • ____ Podejmuj decyzje wolniej

Demokratyczny

Demokratyczni menedżerowie upewniają się wszystkie decyzje podejmuje większość zespołu . Ten styl zarządzania jest szczególnie pomocny przy podejmowaniu złożonych decyzji, choć może spowolnić proces podejmowania decyzji, ponieważ może być czasochłonny.

Wiesz, że masz demokratyczny styl zarządzania, jeśli:

  • ____ Podejmuj decyzje przez komisję
  • ____ Wolę, żeby wszyscy się ważyli
  • ____ Mieć wewnętrznie złożony proces podejmowania decyzji

Zostaw to

Ten styl zarządzania koncentruje się wokół umożliwienie pracownikom podejmowania większości decyzji , a kierownictwo tylko wkracza, by udzielać wskazówek w razie potrzeby. Zarządzanie laissez-faire jest popularne w firmach technologicznych i zakładach typu start-up, gdzie podejmowanie ryzyka jest częścią kultury zespołowej.

Wiesz, że posiadasz laissez-faire styl zarządzania, jeśli:

  • ____ Nie zarządzaj mikro
  • ____ Polegaj w dużym stopniu na opiniach kolegów
  • ____ Zachęcaj do niezależności w zespole

Większość ludzi chce być dobry menedżer , ale wszystkie pięć stylów zarządzania ma zalety i wady.

Być może masz już jakieś pojęcie o swoim stylu zarządzania (znajomość twojego typu osobowości może dać ci wskazówkę), ale kurs szkoleniowy z zarządzania będzie omawiał te tematy bardziej szczegółowo, być może dzieląc każdy styl na dalsze podtypy.

Rodzaje szkoleń menedżerskich

Kursy szkoleniowe w zakresie zarządzania są prowadzone przy użyciu różnych metod, w tym (ale z pewnością nie tylko!) wykładów, pokazów, wirtualnego uczenia się, odgrywania ról, aktywnego uczenia się lub symulacji. Oprócz podstawowych umiejętności przywódczych szkolenie w zakresie zarządzania obejmuje naukę;

  • Zarządzanie zmianami
  • Coaching i mentoring
  • Szkolenie komunikacyjne
  • Zgodność
  • Podejmowanie decyzji
  • Zarządzanie finansami
  • Zarządzanie talentami
  • Zarządzanie w górę
  • Pomiar i metryki
  • Zarządzanie wydajnością
  • Zarządzanie projektami
  • Zarządzanie ryzykiem
  • Planowanie strategiczne

Menedżer ds. Szkoleń

Menedżer na stażu to pracownik, który jest zatrudniony jako menedżer na okres próbny, podczas którego odbywa niezbędne szkolenie, lub pracownik zatrudniony w ramach programu zarządzania stażystą, w którym może uczyć się w pracy.

Menedżerowie na szkoleniach to niektórzy z pracowników, którzy mogą najbardziej skorzystać z programów szkoleniowych dla kadry zarządzającej.

Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem w szkoleniu, czy doświadczonym menedżerem, rozważasz samodzielne zapisanie się na kurs lub myślisz o wprowadzeniu programu szkoleniowego w swojej firmie, oto kilka istotnych faktów, które musisz wiedzieć o szkoleniu menedżerskim,

Fakt nr 1: Menedżerowie mają kluczowe znaczenie dla sukcesu całej firmy

Menedżerowie podejmują większość decyzji, kierują zespołem i prowadzą go przez przeszkody oraz potrafią wydobyć z zespołu to, co najlepsze. Nic dziwnego, że menedżerowie są ważni dla sukcesu firmy, ale ich wkład wykracza daleko poza kierowanie działaniami zespołów i codzienną pracę na rzecz celów firmy.

Menedżerowie odpowiadają za co najmniej 70% wyników satysfakcji pracowników.

Oznacza to, że menedżerowie są w dużej mierze odpowiedzialni za szczęście swoich zespołów (a jak już wiemy, szczęśliwy zespół to sprawny zespół ).

Jednak słabo wyszkoleni menedżerowie mogą w rzeczywistości powstrzymywać zespoły. A nauka przez Institute for Work Based Learning Institute for Work Based Learning Uniwersytetu Middlesex stwierdził, że 74% pracowników odczuwało brak odpowiedniego przeszkolenia w pracy, a to stanowiło barierę w osiągnięciu pełnego potencjału achieving .

Fakt nr 2: Kompetencje cyfrowe pomagają w wydajności zespołu

Wszystko w dzisiejszych czasach jest cyfrowe. Dokumenty można synchronizować ze zdalnymi współpracownikami. Rozmowy wideo można prowadzić za oceanem. Możemy używać mediów społecznościowych do łączenia się z klientami. Świat wkracza w erę cyfrową z zawrotną prędkością.

Czy utrzymujesz na bieżąco swoje umiejętności zarządzania cyfrowego?

Kompetencja cyfrowa może zwiększyć wydajność o ponad 100% (przy czym jedna z londyńskich agencji konsultingowych raportuje, że przy użyciu odpowiedniego oprogramowania oszczędza ponad 240 godzin pracy miesięcznie). .

Dobre szkolenie w zakresie zarządzania może nauczyć Cię całego najnowszego oprogramowania do zarządzania projektami, skutecznych sposobów komunikowania się z zespołem za pomocą technologii oraz innych umiejętności cyfrowych, których możesz użyć do zarządzania zespołem. Istnieje wiele umiejętności cyfrowych, o których mogłeś nie pomyśleć, a które mogą pomóc Ci jako menedżerowi:

  • Zdalna komunikacja zespołowa
  • Język ciała w rozmowach wideo
  • Psychologia słów w komunikatorach
  • Profesjonalna etykieta e-mail

Fakt #3: Nieefektywne szkolenie kosztuje pieniądze

Nieefektywny trening może być spowodowany wieloma czynnikami. Być może prezentacja nie była angażująca, więc ludzie się wyłączyli (dlatego tak ważne jest, aby spraw, aby Twoje prezentacje były wciągające !) Być może było to zbyt skomplikowane, a ludzie nie byli w stanie wiele odjąć od kursu, a może było to po prostu zupełnie nieistotne dla ludzi z tej dziedziny biznesu.

Jedna rzecz, którą wiemy, to:

Nieefektywne szkolenie będzie kosztować Twoją firmę dużo pieniędzy.

Całkowita strata dla firmy spowodowana nieefektywnym szkoleniem to: szacuje się na około 13,5 miliona dolarów rocznie na 1000 pracowników . Drugą stroną tego jest to, że wdrożenie skutecznych szkoleń pozwoli zaoszczędzić pieniądze Twojej firmie .

Wybierając program szkoleniowy z zarządzania, czy to dla siebie, czy dla menedżera w swojej firmie, sprawdź, czy będzie on skutecznie nauczany. Zapytaj siebie lub swój zespół, jakie szkolenie z zarządzania jest naprawdę potrzebne? Co muszą wiedzieć, jakie są ich słabości?

Ważne jest również, aby ocenić, w jaki sposób Ty lub Twoi menedżerowie uczycie się – czy są to osoby uczące się w formie wizualnej/dźwiękowej, które skorzystałyby na oglądaniu wykładów, czy też są bardziej praktyczni i mają większe szanse na skorzystanie z kursu online, który oferuje interaktywne zajęcia?

Kiedy już to ustalisz, będziesz na dobrej drodze do wdrożenia skutecznego szkolenia z zarządzania.

Fakt nr 4: Szkolenie w zakresie zarządzania pomaga w utrzymaniu pracowników

Niesamowicie, ankieta wykazała, że 70% pracowników twierdzi, że szkolenia i rozwój związany z pracą bezpośrednio wpływają na decyzję pracownika o pozostaniu w firmie albo nie.

Menedżer, który nie czuje się w stanie właściwie zarządzać swoim zespołem, jest bardziej skłonny odejść i dołączyć do konkurenta. Może to oznaczać nie tylko poniesienie kosztów przeszkolenia kogoś nowego, aby go zastąpić, ale także utratę najlepszych członków personelu w Twojej firmie. .

Szkolenie z efektywnego zarządzania jest korzystne dla wszystkich, ponieważ każdy chce być szczęśliwy w pracy .

Najlepszym sposobem na utrzymanie swojego talentu jest upewnienie się, że wszyscy są odpowiednio przeszkoleni, mają jasno osiągalne cele i są doceniani za swoją pracę. .

Fakt nr 5: Większość menedżerów nie otrzymuje żadnego szkolenia z zarządzania

Dobra, to szokująca statystyka.

Badania sugerują że około 58 procent menedżerów nie przechodzi żadnego szkolenia z zarządzania.

W ogóle.

To nie może być dobre dla biznesu. Bez szkolenia w zakresie zarządzania menedżerowie są pozostawieni samym sobie, aby dowiedzieć się wszystkiego. Jest to nie tylko ogromna strata czasu, ale nie tworzy zdrowego środowiska zespołowego. Zamiast tego są bardziej narażone na stres, co może powodować wzrost napięć w zespole i wszyscy będą pracować mniej wydajnie.

Jak wybrać najlepszy dla siebie program szkoleniowy z zarządzania

Czy zatem przekonaliśmy Cię, że szkolenie z zarządzania jest niezwykle ważne dla Twojego sukcesu i sukcesu Twojej firmy?

Mamy nadzieję, że tak, a jeśli jesteś przekonany, będziesz się zastanawiać, jak wybrać najlepszy dla siebie program szkoleniowy z zarządzania.

Istnieje wiele świetnych programów szkoleniowych z zakresu zarządzania, więc od czego zacząć, gdy próbujesz wybrać jeden?

Najpierw sprawdź, czy są jakieś kursy specjalnie ukierunkowany na Twoją dziedzinę . Istnieje wiele szkoleń z zarządzania dostosowanych do różnych dziedzin, niezależnie od tego, czy zajmujesz się nieruchomościami, technologią czy gastronomią.

Powinieneś również zbadać kursy, które: specjalizować się w obszarze, który zidentyfikowałeś jako słabość . Być może wiesz, że musisz odświeżyć swoje umiejętności cyfrowe, ale nie masz pewności, od czego zacząć, lub wiesz, że musisz poprawić swoje umiejętności zarządzania konfliktami, gdy Twój zespół trochę się zmaga.

Reszta wyboru szkolenia z zarządzania tak naprawdę sprowadza się do:

  • Znalezienie odpowiedniego programu nauczania dla Ciebie
  • Świetne recenzje (najlepsze są filmy prawdziwych uczniów. Mamy galeria filmów od naszych uczniów tutaj .)
  • Oglądanie podglądu wideo (większość kursów pozwala zobaczyć małe fragmenty wideo, takie jak ten, który podaliśmy) ty powyżej , lub ten dla nas.)

Nasz flagowy kurs People School to 12-etapowy całkowicie internetowy program szkoleniowy z zakresu zarządzania, jak żaden inny w branży. Podchodzimy do umiejętności miękkich w sposób naukowy. Chcesz dowiedzieć się więcej? Wejdź na listę oczekujących i przeczytaj więcej tutaj:

logo szkoły dla ludzi przezroczyste



Czym są kursy szkoleniowe w zakresie zarządzania online?

Jesteśmy w erze cyfrowej. Mamy sztuczną inteligencję podejmującą decyzje w naszym domu, roboty sprzątające domy i większą moc obliczeniową w naszych telefonach komórkowych niż komputery używane w rakietach, które wylądowały na Księżycu. Nic więc dziwnego, że niektóre z najlepszych programów szkoleniowych z zakresu zarządzania są dostępne online.

Czy naprawdę możesz pokonać doświadczenie siedzenia w klasie z prawdziwym nauczycielem? Absolutnie.

Programy szkoleniowe online z zarządzania są zwykle dostępne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i powinny obejmować interakcję z nauczycielem poprzez komentarze lub godziny pracy. Na przykład w People School odpowiadamy na każdy komentarz i zadanie, a co kilka tygodni mamy godziny pracy na żywo, gdy uczysz się i wypróbowujesz materiał.

Programy online zazwyczaj mają również wiele sposobów na zapoznanie się z materiałem. Może to być lepsze niż dzień osobisty, w którym musisz skonsumować całą zawartość naraz i możesz przegapić część z nich.

Większość szkoleń z zarządzania online zapewnia dostęp na zawsze. Nasze filmy nigdy nie tracą ważności, dzięki czemu możesz oglądać je ponownie w miarę rozwoju Twojej firmy. Dostarczamy również treści za pomocą filmów, fizycznego skoroszytu, materiałów do pobrania do pobrania, a nawet interaktywnych sesji pytań i odpowiedzi.

Szkolenie z zarządzania online jest również świetne dla osób, które muszą dopasować swoją naukę do napiętego harmonogramu.

Zainteresowany naszą kolejną klasą People School? Pozwól, że opowiemy Ci więcej! Chętnie Cię poznam i pomogę w osiągnięciu Twoich celów szkoleniowych w zakresie zarządzania.

Intensywne szkolenie online mające na celu podniesienie poziomu Twojej charyzmy, skuteczną komunikację i przejęcie kontroli nad Twoją obecnością.